3.4.2 Planilla de Competencias. Evaluación de desempeño

Aquí te detallo una pequeña lista de las habilidades y competencias, que la mayoría de las veces, buscamos calificar en las evaluaciones de desempeño. Las podrás ver luego en el manual de descarga PDF.

Este cuadro comparativo te permite visualizar las competencias requeridas y las habilidades que se pueden tener en cuenta en la valuación de desempeño.

En este ejemplo, se utilizan puntuaciones numéricas del 1 al 4 para evaluar el nivel de competencia del empleado en cada área. Cada puntuación representa un nivel de desempeño, donde “1” es insatisfactorio, “2” es aceptable, “3” es competente y “4” es destacado. Estas puntuaciones se pueden ajustar según los criterios de evaluación específicos de tu organización.

Recuerda que este es solo un ejemplo y puedes adaptar el cuadro a tus necesidades, agregando más competencias o ajustando las puntuaciones según los estándares de tu empresa.